本文摘要：我们这次来重点讲一讲。首先你要明确下面的两个原理，第一，世界上没有百分百完美的公司。第二，世界上也没有百分百完美的小我私家，你也不完美。 所以去职原因和面试原因一定要通情达理，合乎人情，切合职场原理。我们先说一说去职原因。 原则是诉苦的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。我们先说一说诉苦类型，不要讲。那些加班太多，上班太远、人为低，向导有问题、同事有问题，公司产物欠好，公司搬迁，这些都是诉苦的。 那么我还听到过公司新装修味道刺鼻，对身体欠好，所以告退了。

我们这次来重点讲一讲。首先你要明确下面的两个原理，第一，世界上没有百分百完美的公司。第二，世界上也没有百分百完美的小我私家，你也不完美。

所以去职原因和面试原因一定要通情达理，合乎人情，切合职场原理。我们先说一说去职原因。

原则是诉苦的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。我们先说一说诉苦类型，不要讲。那些加班太多，上班太远、人为低，向导有问题、同事有问题，公司产物欠好，公司搬迁，这些都是诉苦的。

那么我还听到过公司新装修味道刺鼻，对身体欠好，所以告退了。这些原因都是从小我私家的角度诠释，属于诉苦一类的。面试的时候诉苦自己的公司欠好，等同于你在向一个生疏人诉苦你的家庭怙恃欠好，那么是会让面试官很反感的，是减分项。

当你讲出加班多、上班远、人为低、向导同事、产物有问题的时候，面试官心理对你的评价：这是一个太挑剔、爱诉苦、不愿意刻苦的人。面试失败已成定局了。现在我们来谈淡化那些负面词。

那么在职场中确实会遇到这样的情况，拖欠人为、扣发奖金、裁员这样的情况，可能是公司业务生长遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已。那么也有可能是老板主观居心如此，职场不易，做老板艰难，打工也不容易。你从这样的公司去职，怎么解释原因呢？那么无论是以上哪种情况，建议你在讲去职原因的时候，只管淡化和弱化，不要过多形貌，一带而过。

再加上这句话，在吃饱饭的基础上，我才气更努力的事情。我们说裁员，裁员这个词，最近泛起的频率比力高了，公司的裁员有种种各样的原因，企业自己的战略问题，或者是小我私家业绩，绩效欠好，被公司末位淘汰。

那么无论你是以上哪种，裁员他是个负面词汇，也要只管制止泛起在去职原因里。我小我私家的建议是淡化、弱化。你可以说公司业务转型，或者组织架构调整来取代。

那么详细要怎么讲？去职原因呢？我给你一个套用公式，客观原因+擅长+更好展现。我们划分来说，客观原因，只管讲一些客观的，而且引入到你的职业生长中。

我给你举4个例子，看看有没有适合你的。1、现在的事情很顺利，可是没有压力和挑战。2、公司总部搬到上海了，我以为留在北京更适合我的职场生长。3、我们和另外一条产物线合并了，我的生长发展空间有限。

4、公司组织架构调整，我想寻求更有生长前景的平台和岗位。第2点，我们讲擅长。

其实去职原因只是一个引言，是对已往的总结性归纳综合，越短越好。如果能借此带入一下，你的优势更好。说一下你的擅长，你可以说开拓市场签大单。相同交流好，擅长做项目治理，或者相识市场，擅长做推广运动，还可以说专业能力强，懂CRM ERP。

熟悉金蝶用友。我们说第3点，更好展现。你可以这样说，我以为我的配景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。

那么综合来讲，去职原因你就可以这样说了，现在的事情很顺畅，可是没有压力和挑战。而我相识市场擅长做推广运动，我以为我的配景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。看到了吗？这就是套用公式。

客观原因+擅长+更好展现。经常有在家待了几年孩子的妈妈，纠结怎么回覆？再回到职场找事情这个话题。

那么我小我私家的建议是这样，你可以这样说，我已经完成了任务，现在家里老人帮助没有后顾之忧，可以更好的投入事情。而且我这几年一直在坚持学习，在事情中我会更成熟、更有责任感。

我们现在说面试原因。面试的时候也经常会被问，为什么来我们公司面试？在这里我建议你可以先不说去职原因，因为容易给自己挖坑。应该怎么说呢？其实很简朴，看好+擅长+更好体现。还记得我们前面讲过，相识公司要细看，看企业先容，看产物、看客户、看行业，从中选出最值得你夸赞的一个，然后再+你的擅长+更好展现。

好比说你可以说公司是向阳行业内里的前三名，而我技术强，相同交流好，擅长做项目治理，我以为我的配景和能力，在咱们这样的公司可以更大价值发挥。大家一定要记着，做好面试之前的富足准备，用我给你的技巧、方法，真诚和坦诚的态度，才气感动智慧的面试官。态度真的很重要。下面有两句话，打死也不能说。

第一句，其实我现在做的挺好，我就是来聊聊。第二句，我爸妈让我来看的，所有面试官听到你这么说，心里都市翻白眼，你死定了。

我们总结一下，总之，去职和面试原因一定记着，诉苦负面不要讲，说说客观、看好与擅长，期待更好的平台上发挥更大的价值。你记着了吗？谢谢点赞+收藏+转发，接待评论，我们下期再见！。

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